金塔县坚持把基层一线作为年轻干部培养锻炼和选拔使用的主阵地，通过实践历练、择优选用、导向引领，着力打造年轻干部基层一线培养选拔链。

    实践培养，注重在基层一线“育”干部。坚持把基层一线作为干部培养锻炼的主渠道，制定《加强年轻干部“三线一岗”培养锻炼的实施意见》，加强干部在基层一线、信访一线、项目一线和急难险重岗位的培养锻炼。去年以来，先后选派21名新提拔年轻干部到信访部门和拆迁一线挂职锻炼，抽调15名后备干部到招商引资、文化旅游和核技术产业园等项目一线锻炼，从县直部门选派了65名优秀年轻干部到移民村和扶贫攻坚重点村挂职锻炼。通过基层一线的实践历练，年轻干部的综合素质得到不断提升，处理复杂矛盾和解决实际问题的能力明显增强。

    优化方式，注重在基层一线“选”干部。着眼于创新和完善面向基层的干部选任方式，坚持把基层一线作为干部选拔任用的重要平台，提拔干部时优先从基层一线考虑，乡镇领导班子成员、司法所长、食药监所长重点从乡镇优秀干部中提拔，县直部门主要负责人重点从具有乡镇党政正职工作经历的干部中配备，不断拓宽基层一线干部选任渠道。近年来，先后有4名县镇党委书记提拔担任县级领导职务，有3名乡镇党委书记交流到县直部门担任主要负责人，有23名乡镇优秀年轻干部提拔进入乡镇领导班子，8名乡镇食药监所长全部从乡镇提拔任职，真正让基层一线成为了优秀年轻干部展示才华、脱颖而出的“竞技场”。

    导向引领，注重在基层一线“聚”干部。牢固树立“重实绩、重基层、重公论”和从基层一线培养选拔干部的用人导向，注重选拔使用在招商引资、项目建设、扶贫攻坚、信访维稳及乡镇一线的干部，鼓励引导干部向基层流动，在基层成长。换届以来，有7名乡镇班子成员提拔到县直部门重要岗位任职，共有54名长期在经济建设主战场和乡镇基层一线努力工作、实绩突出的干部得到提拔使用，有63名乡镇领导干部在乡镇之间交流重用，有8名优秀年轻班子副职提拔为乡镇党政正职，有效增强了基层一线的凝聚力和吸引力，激发了广大干部扎根基层、服务基层、干事创业的热情。